Почему на hh всегда отказывают
Перейти к содержимому

Почему на hh всегда отказывают

  • автор:

Что не так с HH.ru и рекрутерами?

Всем доброго времени суток. Пишу вам так как не знаю к кому обратиться и что делать.

Сразу говорю, писать красивые посты я не умею.Я просто хочу высказаться и получить от вас полезные советы и кейсы, за что вам буду благодарен.

С конца февраля я нахожусь в активном поиске работы, так как в декабре у меня произошло глобальное сокращение сотрудников на предыдущем месте работы. Они не как не связаны с COVID19, просто у компании настали трудные времена.Так как я работал в рекламном кадровом агенстве, я знал что поиск работы в декабре и в январе обречен на провал, (сотрудники закрывают свои кварталы, долги, начинаются корпоративы и тд и тп.) С середины февраля, когда уже закончилась после-новогодняя раскачка я начал активный поиск.

Все это время у меня были не большие и не значительные подработки в разных отраслях. Так как деньги нужны я не чурался браться за любую работу. От видеомонтажа рекламы в инстаграме, до грузчика и водителя.

Когда я начал поиск, я столкнулся с огромной проблемой найти работу. Я такой же как и многие. Простой менеджер.У меня достаточный опыт работы в клиентском сервисе в разных отраслях. По образованию я коммерсант в строительной сфере, но как и многие, никогда не работал по образованию.

Начинал с Eventa, туда попал по знакомству, отработал 1.5 года. Все нравилось и было хорошо. Просто человек владеющий бизнесом решил уйти от всего (может это был кризис среднего возраста, может еще что, я не знаю). Далее я искал работу в этой же сфере, так как у меня получалось и был хороший карьерный рост, но тогда я провел в поисках около полугода и ничего не нашел, как и многие бы наверное (на тот момент поддался отчаянию) и ушел в другую отрасль начинать с низов.

Мне было 24-25. Я ушел в банковский сектор. Крутые и красивые банкиры только в кино. На деле же, я встретил самых гнилых людей в своей жизни. Причем я успел поработать в трех банках.В общей сложности в банковской сфере я проработал около двух лет. Помимо гнилых людей, бюрократии там оказалось не меньше.Про человеческие качества можете попросту забыть, потому что их из тебя выбивают, поэтому не удивляйтесь, когда вам впаривают страховки или еще что.

Понимая что время идет, карьерный рост практически не возможен, если ты не облизывает конечно всем и все с самых окраин, то перспектив там ни каких. Я начал искать работу в другой сфере. Мне 27, я довольно не глупый, думаю пойду в рекламу. Меня она всегда привлекала и окружала. И благо я нашел быстро новую работу. Аккаунт менеджер. У меня нет опыта в диджитал, но брали меня под развитие. Так как работы с клиентами у меня более 3.5 лет. Там я благополучно занимался сопровождением действующих клиентов, и подключением новых.Если бы не сокращение то как раз в январе мог претендовать на новую должность, project manager. Но звезды не совпали.

Маленькая сноска: мне 28, за плечами более 4 лет работы с клиентами в разных областях (это я не указывал всю свою работу), со своими взлетами и падениями, успешными кейсами, иду искать работу.

Начинаю откликаться на похожие вакансии в рекламной сфере, а потом уже и не только. И вот тут начинается. Мои отклики просматривают и все! Либо отказ либо его просто просмотрели. И нет ни какой обратной связи. Нет контактов чтобы самому набрать и связаться с рекрутером, просто тишина. Чтобы вы понимали, я себя реально оцениваю и не отправляю резюме туда, где я не компетентен и не обладаю опытом работы.Тогда я начал отправлять вакансии в сфере рекламы, но указал фильтр нет опыта, читая каждое описание вакансии, я понимал, что это занимало лишь 50 процентов от моей последней работы и с полной уверенностью думал что сейчас со мной свяжутся. Но нет, либо отказ либо просто просмотр. Чтобы не быть многословным, у моих знакомых такая же ситуация. Нет ни каких телефонных интервью, нет ни каких встреч с руководителями, да даже модное видео-интервью. Просто тишина. Такое ощущение что многие работодатели (точнее HR менеджеры ) для имитации работы, просто размещают вакансии. Я уже как только не искал работу. Две неделе ищу, две неделе перерыв. Вакансии одни и те же, работодатели, одни и те же. Что они не могут за 5 месяцев найти себе сотрудников ? Или текучка из серии, месяц поработал и все ? У меня много версии на этот счет.

Есть еще один вид рекрутеров, к сожалению тут придется поверить мне на слово, так как я свои телефонные переговоры не записываю. Это те рекрутеры, которые обещают всегда перезвонить, а когда звоните вы, то либо не берут трубки либо вы ему уже не нужны. Из единственных пруфов есть только это с HH.

Опять таки, не хочу быть многогласным, но такое происходит уже с февраля. И да, вы можете сказать что пандемия сделала свое, и многие остались без работы, но из моих знакомых и сарафанного радио, пострадало только 3 %. Причем это люди из разных отраслей и специальностей. Остальные как работали так и работают. И по общению с ними, их пандемия никак не коснулась.Да сейчас есть приглашения на работу, но извините на помощников помощников с зп не более 35 тыс руб. овер большой нагрузкой, 20 часовым рабочем днем, идти туда как то не хочется. Проще пойти работать таксистом и там просто таксуя, можно заработать уже от 70 тыс руб. а если личным водителем то и еще больше, ну или не меньше того что предлагают на помощников.

Почему я так назвал статью ? Да потому что я не знаю что делать и что происходит.Может есть черные списки у HH ? Хотя у них написано что нет, но мы то знаем где нет там и да. Может есть какой то заговор или называйте как хотите, что рекрутеры создают имитацию активности работодателей. Для статистики своих компании или еще для чего. Я не знаю.

Я сюда пришел не жаловаться, а попросить совета как быть. Понимая что многим будет просто все равно, но может тут есть те кто сталкивался с такими же проблемами и сможет дать совет.

Здесь сидят люди из разных отраслей, меня например в свое время привел сюда человек и Яндекса. И тут теперь сижу читаю новости почти каждый день. Поэтому решил попробовать написать статью.

Буду благодарен любой вашей помощи и совету!

Почему отказывают соискателям ‒ 9 причин, адекватных и не очень

Красный свет - дороги нет

Ищешь работу, а получаешь одни отказы ‒ знакомая ситуация? Давай-ка поднимем твою самооценку: рассказали, почему компании отказывают соискателям на самом деле. Спойлер: иногда твоё резюме вообще не открывают, так что дело не в тебе

Конечно, чудеса случаются: разместил резюме, сразу увидел подходящую вакансию, откликнулся ‒ и получил работу.

Однако чаще поиск работы устроен по-другому. По статистике hh.ru, для одного приглашения требуется десять откликов. Это в среднем ‒ если нет опыта работы, отказов будет ещё больше.

Каждый отказ ‒ удар по самооценке. При этом большинство работодателей не торопится с объяснениями ‒ почему отказали. Приходится додумывать самому.

Рассказываем ‒ почему соискателям отказывают на самом деле и почему нельзя сдаваться.

Не совпали по зарплате

В августе 2021 года hh.ru и Talantix опросили российских работодателей ‒ почему те отказывают кандидатам чаще всего.

На первом месте оказались завышенные зарплатные ожидания соискателей ‒ это причина каждого третьего отказа.

Чтобы проверить, насколько адекватно ты оцениваешь свою работу, загляни в «Статистику зарплат». Здесь можно посмотреть среднюю зарплату, которую предлагают в твоём городе по твоей профессии.

В статистике учтены все предложения, в том числе для вахтовиков и тех, кто согласен на релокацию.

Нет опыта ‒ рассчитывай на более низкую зарплату: минус 10‒15%.

Если хочешь получать, например, от 50 000 рублей в месяц, а в вакансии указана зарплата 25 000 рублей, лучше поищи другое предложение: вряд ли работодатель согласится платить вдвое больше, чем заложено в фонд оплаты труда.

Не понравился отклик

Бывает, что в отказе виноват ты сам. Внимательно читай текст вакансии.

Одним работодателям важна внимательность кандидата ‒ они просят в отклике написать определённую фразу. Не написал ‒ резюме не рассмотрят.

Другие просят приложить портфолио или написать сопроводительное письмо к резюме. Кстати, прикладывать сопроводительное письмо стоит в любом случае ‒ это работающий способ привлечь внимание эйчара.

Посмотри на своё резюме критически. Насколько удачным оно получилось?

Мы подготовили большой гайд по составлению резюме ‒ с примерами, лайфхаками и комментариями специалистов: эта информация тебе точно пригодится.

Не подошёл опыт

Частая причина отказов ‒ неподходящий опыт.

Например, тебя заинтересовала вакансия менеджера по продажам в магазине автозапчастей. А работал ты только в продуктовом ретейле.

Работодатель ищет менеджера срочно ‒ ему некогда обучать новичка. Поэтому он отбирает только те резюме, где указан опыт работы в продаже запчастей.

Возможно, у тебя нет одного из ключевых навыков. Ты точно знаешь, что быстро научишься всему, но у работодателя такой уверенности нет: он выберет кандидата со стопроцентным совпадением навыков.

Поздно откликнулся

Не раздумывай долго ‒ откликаться на вакансию или нет. Неделя, максимум две ‒ и работодатель найдёт сотрудника. А вакансия может остаться активной ‒ если работодатель оплатил размещение на сайте в течение 30 дней, например.

Некоторые компании просто сохраняют доступ к резюме «опоздавших» ‒ так у них образуется кадровый резерв. А у тебя ‒ очередной отказ.

Провалил собеседование

Обычно собеседование заканчивается фразой: «Мы вам перезвоним». Соискателю кажется, что всё прошло отлично, а на самом деле это был полный провал.

Совет один ‒ не стесняйся в конце собеседования спросить, какие у тебя шансы. И обязательно уточни, когда ждать ответа. Не ответили через неделю ‒ позвони или напиши сам.

Ты тоже потратил время и силы на собеседование и имеешь право знать результат.

Не вписался в команду

Бывает, что единственная причина отказа ‒ несовпадение с ценностями компании. Это выясняется на собеседовании или по резюме.

Обидно. С другой стороны, чувствовать себя белой вороной среди коллег ‒ тоже неприятно. Например, задерживаться на работе считается нормой, а ты категорически против. Конфликты и косые взгляды обеспечены.

Откликнулся на фейковую вакансию

Увы, встречаются фейковые вакансии: начальство требует разместить объявление о работе, а место занимает свой же сотрудник.

Вакансия открыта, но откликаться бесполезно.

И это ещё самый безобидный случай. Вакансия может оказаться ловушкой ‒ как распознать мошенников, мы рассказывали: вот пять способов отличить вакансию мошенника от вакансии прямого работодателя, схемы обмана удалёнщиков и самые хитрые способы обмана соискателей.

Недостаточно хорошо сделал тестовое задание

Ты быстро узнаешь о том, что хорошо справился с тестовым заданием. Но бывает и так: тестовое отправил, а в ответ ‒ тишина. И непонятно, то ли работодатель всё ещё рассматривает отклики, то ли решение уже принято, но тебе просто не потрудились прислать отказ.

Пиши, звони и требуй ответа ‒ тебе нужна определённость.

Не подошли возраст, пол, национальность, место жительства

Эти причины отказа не назовут прямо ‒ просто потому, что Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по этим признакам.

Однако тот же опрос работодателей hh.ru и Talantix показывает ‒ в России отказы соискателям из-за возраста, пола и национальности входят в десятку самых частых.

Отказать могут из-за того, что живёшь в другом регионе, даже если работодатель ищет работника на удалёнку. Многим кажется важным личный контакт с сотрудником, и удалёнщиков регулярно приглашают в офис.

Причины отказа бывают самыми нелепыми: не подошёл знак зодиака, не устроило семейное положение кандидата или резюме оказалось без фотографии.

Не отчаивайся и продолжай откликаться на вакансии. Ну, а где самый большой выбор вакансий в России ‒ ты, конечно, знаешь: в феврале 2022 года у нас 2,7 миллиона предложений работодателей. Заходи и выбирай!

  • 4
  • 21.02.2022 16:11
  • Автор: Наталья Шабрукова
  • Соискателям

Почему на hh всегда отказывают

Знакомая ситуация: откликаешься, откликаешься на вакансии — а в ответ тишина? И хоть бы отказ прислали — можно было бы успокоиться и искать работу дальше. Но нет — «отклик просмотрен, ответа пока нет». Почему работодатели так поступают? Как трактовать их молчание, и что за ним стоит? Служба исследований HeadHunter постаралась выяснить это, проведя опрос среди компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru.

Оказывается, 57% опрошенных компаний не отвечают соискателям из-за боязни потерять кандидата. Даже если резюме частично не соответствует требованиям вакансии, его оставляют про запас. 91% компаний принимает решение по резюме в течение первых двух дней, поэтому если ответа нет, 53% компаний советуют связаться с работодателем и уточнить его решение, только 8% негативно относятся к звонкам кандидатов, чье резюме они изучили. 89% опрошенных компаний уверены, что соискатель, не получивший отклика на резюме, не теряет шансы быть принятым на работу.

Большинство HR-менеджеров просматривают резюме соискателей раз в день или сразу по мере поступления. Интересно, почему же тогда ответа кандидатам приходится ждать так долго?

Если работодатель получает резюме, не отвечающее всем требованиям позиции, то в большинстве случаев он оставляет его без ответа. 8% стараются связаться с соискателем и уточнить интересующие моменты в устной форме, а 2% предпочитают встретиться лично. Интересно, что только 42% HR-специалистов сразу отказывают неподходящему кандидату.

*Возможен один вариант ответа

По словам 41% HR-менеджеров, они не дают обратной связи большинству кандидатов. Случаи, когда резюме соискателей остаются без ответа встречаются и во многих других компаниях. Всегда дают обратную связь соискателю только 6% из всех опрошенных HR-ов.

Интересно, почему же работодатель игнорирует резюме? Среди тех менеджеров по персоналу, кто оставляет резюме соискателей без отклика, большинство признались, что кандидат в чем-то не соответствует требованиям позиции, поэтому его резюме откладывается.

16% не отвечают, потому что рассчитывают рассмотреть всех кандидатов, а затем выбрать лучшего из лучших. Каждый десятый HR-менеджер попросту не хочет расстраивать отказом, поэтому не пишет ничего.

В некоторых случаях резюме игнорируется, поскольку абсолютно не соответствует требуемой позиции и даже абсурдно. Некоторые HR-ы не высылают отрицательный ответ во избежание звонков или сообщений с вопросом: «Почему мне отказали?»

*заказчик – отдел/руководитель/менеджер, для которого HR-специалист ищет сотрудника

46% HR-менеджеров, прежде чем пригласить соискателя на собеседование, согласовывают его кандидатуру с непосредственным заказчиком — руководством или руководителем департамента (отдела), в который требуется специалист. Остальные принимают решение самостоятельно.

Несмотря на то, что некоторые HR-специалисты тратят какое-то время на согласование соискателя с заказчиком, тем не менее, окончательное решение о судьбе кандидата принимается в тот же день или уже через 1-2 дня после его получения.

Что же все-таки делать соискателю, отправившему резюме, но не получившему вразумительного ответа? 42% работодателей считают, что соискатель не должен ничего предпринимать. В случае, если окончательный ответ так и не был дан, соискателю следует принять такую ситуацию и вести поиски дальше.

Практически столько же работодателей были бы не против, если бы кандидат взял инициативу в свои руки и позвонил в компанию с уточняющими вопросами. 13% HR-ов полагают, что лучший вариант в данном случае — повторно направить свое резюме.

Половина опрошенных HR-ов отметили, что в их компанию звонят соискатели с целью подтвердить получение своего резюме. Почти к каждому третьему работодателю обращаются с просьбой обосновать отказ. По словам 21% респондентов, многие соискатели не понимают, что означает просмотренное резюме, или думают, что это и есть приглашение на собеседование, в связи с чем звонят с уточняющими вопросами.

Интересно, что отрицательно к звонкам с уточняющими вопросами относятся только 8% работодателей. Подобные звонки, по их мнению, недопустимы, поскольку отвлекают от работы. Каждый третий работодатель положительно расценивает проявление активности со стороны соискателя. По их мнению, таким образом, кандидат проявляет заинтересованность в трудоустройстве. Остальные работодатели придерживаются нейтральной позиции, полагая, что звонить можно при условии, что ситуация не прояснилась: резюме осталось без ответа.

у кандидата, резюме которого осталось без ответа, есть шанс попасть на собеседование, позвонив работодателю. Так считают 28% работодателей. По мнению 61% опрошенных, такая возможность есть только у тех соискателей, кого они рассматривали в качестве потенциальных сотрудников. И каждый десятый считает, что звонок работодателю ничего не изменит.

Информация для СМИ и представителей компаний

Представителей СМИ просьба обращаться к Ивану Тютюнджи, менеджеру по связям с общественностью компании HeadHunter:
Тел.: 8 (495) 974-64-27 (доб. 12722),
pr@hh.ru.

Представителей компаний по вопросам проведения платных исследований просьба обращаться в коммерческий отдел компании HeadHunter:
8 (495) 974-64-27,
sales@hh.ru.

Компания HeadHunter анализирует самую крупную базу резюме и вакансий в Рунете, обновляемую ежесекундно и проводит опросы пятимиллионной аудитории экономически активного населения России:

Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:

Код для вставки в блог
HeadHunter

  • Поиск сотрудников
  • О компании
  • Помощь
  • Наши вакансии
  • Реклама на сайте
  • Требования к ПО
  • Безопасный HeadHunter
  • HeadHunter API
  • Партнерам
  • Инвесторам
  • Каталог компаний
  • Работа по профессиям
  • Работа рядом с метро

Соискателям

  • Готовое резюме
  • Все сервисы
  • Профориентация
  • Продвижение резюме
  • Хочу у вас работать
  • Производственный календарь
  • Экспертная рекомендация

Новости и статьи

  • Рынок труда
  • Жизнь в компании
  • ИТ-проекты
  • Рейтинг работодателей России

Молодым специалистам

  • Карьера для молодых специалистов
  • Школа программистов
  • Карьера в некоммерческих организациях

Боты для уведомлений
Мобильное приложение

  • Этика и комплаенс
  • Оказание услуг
  • Использование сайтов
  • Защита персональных данных
  • Пользовательское соглашение

На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)

Почему на hh всегда отказывают

Досадно, если находишь хорошую вакансию, которая как будто бы специально для тебя, откликаешься, а в ответ тишина. Отклик так и остается непросмотренным, а через некоторое время вакансия уходит в архив. Почему так происходит? Есть несколько типичных причин.

⏱ Время прочтения — 15 минут

Именно из-за таких ситуаций появляются мифы о том, что вакансии на сайтах для поиска работы фейковые или что рекрутеры размещают их для галочки, а на самом деле берут только по знакомству.

Мифы появляются от непонимания, как устроены процессы рекрутинга (поиска и найма персонала). Ни один сайт для поиска работы не смог бы существовать на фейковых вакансиях — у такого проекта просто не было бы экономического смысла, не окупились бы расходы на разработку и поддержку.

И ни один бизнес с численностью сотрудников больше десятка не смог бы покрыть свою потребность в персонале, если бы закрывал все вакансии «по знакомству». Есть такой источник, как рекомендации от коллег, но и он никогда не бывает единственным. Рекрутеры, как правило, используют сразу несколько источников поиска кандидатов. Поговорите со знакомыми HR-менеджерами, которые занимаются наймом на практике, — и узнаете, какое место занимают в этих источниках сайты для поиска работы.

Тем не менее проблема отсутствия реакции на отклики действительно существует. Есть ряд причин, из-за которых это происходит. Некоторые из них — объективные (это отражение реалий рынка труда), и повлиять на них, к сожалению, невозможно либо очень трудно. Но некоторые причины — субъективные, и как раз на них повлиять можно, стоит лишь поменять кое-что в своем резюме или в тактике поиска работы.

Мы со своей стороны используем специальные механизмы, чтобы стимулировать работодателей как можно быстрее разбирать отклики и не держать соискателей в неведении. Считаем, что быстрый ответ, даже если он отрицательный, лучше неизвестности. Но прислушиваются к нашим рекомендациям, к сожалению, не все работодатели.

Кстати, вы можете увидеть, насколько активно работодатель разбирает отклики, чтобы понимать, каковы шансы на ответ в данном случае. Просто войдите в свои активные отклики и приглашения. Видите кружок с процентными долями? Это как раз информация, сколько откликов разобрал работодатель — мы называем его «индекс вежливости».

«В молоко»? Почему отклики на вакансии остаются без внимания

Что работодатели видят, не открывая резюме

Сначала поясним, какую информацию о вас работодатели видят в откликах на вакансию, даже не открывая ваше резюме:

  • Название резюме (вы указываете его сами, когда создаете или редактируете резюме на сайте);
  • Возраст (но только если вы указали в резюме дату рождения, а указывать ее не обязательно);
  • Зарплату, на которую вы претендуете (вы тоже указываете ее сами);
  • Общую продолжительность опыта работы: это сумма всех периодов работы, перечисленных в резюме (например, если у вас указаны три места работы и в каждом вы трудились по одному году, то будет написано — «опыт работы 3 года»);
  • Последнее или текущее место работы из вашего резюме: наименование компании-работодателя, продолжительность работы там (если работаете до сих пор, то видно месяц и год начала работы там, а также фразу «по настоящее время») и ваша должность.

Как работодатели смотрят отклики

Бывает, работодатели даже не прокручивают до конца полный список всех, кто откликнулся на вакансию. А бывает, что, пролистывая этот список, они уже на этапе просмотра такой краткой информации отвергают многие резюме, не открывая их для более подробного изучения. Вот по каким причинам это обычно происходит.

У резюме неподходящее название

На название резюме и вашу должность на последнем месте работы смотрят первым делом, потому что это первый признак вашего соответствия вакансии.

Пример из практики:

Компания разместила вакансию копирайтера, и в первый же день поступили отклики. Лишь в части из них резюме назывались «Копирайтер», «Журналист», «Редактор», и последние должности тоже были аналогичными. Тут рекрутеру уже по названию было видно, что отклики, скорее всего, подходящие.

Часть резюме называлась «SMM-менеджер», «PR-менеджер», «Маркетолог» — подходящие это отклики или нет, уже не так очевидно. Представители этих специальностей часто (но не всегда!) пишут как профессиональные копирайтеры, и кто-то из них в прошлом мог работать копирайтером. То есть у кандидатов может быть нужный навык, а может и не быть (во втором случае есть лишь желание попробовать свои силы в смежной деятельности). Чтобы узнать это наверняка, рекрутеру нужно было открыть резюме откликнувшегося кандидата.

А часть резюме, судя по их названию и последней должности, не имела никакого отношения к копирайтингу: например, пришли отклики от бухгалтеров, юристов, инженеров-конструкторов, специалистов по таможенному оформлению, исполнительных директоров, преподавателей, даже от фитнес-тренера и медсестры. Да, нельзя исключить вероятность того, что у этих людей очень разносторонний опыт и в том числе когда-то они работали копирайтерами. Но практика показывает, что чаще всего в таких случаях у человека нет нужного для вакансии опыта, просто он откликается на все предложения подряд, даже не читая их, или рассуждает приблизительно так: «Зарплата неплохая, научиться копирайтингу, наверное, легко в процессе работы — отчего бы мне не попробовать?».

На месте рекрутера вы открыли бы все отклики или только те из них, которые, судя по названию вакансии и последнему месту работы, ближе всего к копирайтингу? На самом деле это зависит от того, сколько откликов поступило и сколько времени есть на их разбор.

Если пришло всего 5–7 откликов, то нетрудно просмотреть каждый. Другое дело, если поступило несколько сотен откликов (а так бывает у любой привлекательной вакансии) и это не единственная вакансия в работе (рекрутер ищет одновременно нескольких специалистов), а на разбор откликов есть пара часов в день, потому что нужно еще провести собеседования и выполнить массу других задач. Конечно, в этом случае, экономя свое время, рекрутер откроет только наиболее подходящие отклики.

В этом примере так и было: на вакансию поступило больше 500 откликов, и рекрутер просмотрел лишь те, которые пришли от копирайтеров, журналистов и редакторов. Их оказалось достаточно для выбора из них наиболее подходящих кандидатов — их пригласили на собеседование и дали им тестовое задание. Поэтому не понадобилось открывать даже отклики от PR-менеджеров, маркетологов и SMM-менеджеров, не говоря уже про отклики, совсем далекие от копирайтинга.

Если у вас разносторонний опыт и вы рассматриваете варианты работы по разным специальностям, не ограничивайтесь одним универсальным резюме, сделайте себе несколько — отдельное под каждую из своих специальностей. Выберите для каждого из них свое название и перечислите в каждом только тот опыт, который имеет отношение именно к этой специальности. Про то, как лучше сформулировать название резюме, мы рассказывали здесь.

Неподходящий опыт или он слабо описан

Некоторые соискатели откликаются на вакансии, для которых они заведомо не подходят. Например, написано, что нужен опыт от 3 лет и что другие кандидаты рассматриваться не будут, но начинающие специалисты все равно откликаются в надежде «А вдруг повезет?» или просто потому, что невнимательно прочитали вакансию.

Или в вакансии перечислены специализированные навыки, и работодатель акцентирует внимание на том, что он ждет только того, у кого этот навык точно есть (например, свободное владение английским языком). Но многие присылают отклики вопреки этим требованиям.

Либо есть обязательное требование о наличии профильного образования, но некоторые соискатели его игнорируют.

Насколько резюме откликнувшихся подходит для конкретной вакансии (или, наоборот, не подходит), ясно не только по его названию, но и по содержанию. И работодателю не всегда нужно открывать резюме, чтобы отсеять совсем не подходящие отклики. Для этого у него в личном кабинете есть набор фильтров.

Например, можно отфильтровать в откликах всех, у кого общий опыт работы не меньше требующегося либо есть определенное образование, и просматривать только их. А также выбрать для просмотра только те резюме, в которых есть определенная фраза — про самые важные для работодателя навыки.

А еще работодатель может, не используя никаких других особых фильтров, одной кнопкой отсортировать список откликов не по очередности их поступления, а по соответствию вакансии. Тогда наверху списка у него окажутся отклики тех кандидатов, чьи резюме в целом больше всего подходят под требования. Так на hh.ru работает искусственный интеллект — умный поиск. По такому же принципу он подбирает и рекомендует вам наиболее подходящие вакансии.

Если рекрутер пользуется этой возможностью, то он, скорее всего, выберет подходящих кандидатов из числа откликов, оказавшихся наверху списка, а остальные рассматривать не станет. Это тоже естественная экономия времени в ситуации, когда на вакансию откликнулось очень много людей.

Не стоит использовать тактику «Буду откликаться на всё подряд — где-нибудь да повезет». Работодатели давно умеют вычислять такие отклики и не рассматривают их. Внимательно читайте вакансии, прежде чем откликнуться. Выбирайте те, для которых действительно подходит ваш опыт.

Адаптируйте свое резюме под конкретную вакансию, на которую откликаетесь. Такой необходимости нет, если вы претендуете на позиции продавца, курьера, комплектовщика на склад и другие массовые специальности, а также на рабочие, — в этом случае достаточно стандартного резюме, а зачастую есть возможность отправить отклик и вовсе без него (просто позвонить или написать на почту). Но если вакансия не массовая и не по рабочей специальности, то, скорее всего, придется постараться, чтобы ваш отклик после сортировки оказался среди подходящих.

Вам жаль на это времени? Увы, но такова реальность: поиск работы — тоже работа. Условия диктует рынок, и в современных условиях каждая хорошая вакансия получает так много откликов от кандидатов, что работодатели могут выбирать из наиболее подходящих, а остальные отклики — оставлять без внимания.

Неподходящие уровень прежних мест работы

Работодателям часто бывает важно найти кандидата с опытом работы в компаниях определенного уровня. Например, в крупном бизнесе. Или в международных корпорациях. Или, наоборот, в стартапах. Бывает, что ждут соискателей только из определенных компаний — например, нужен ИТ-специалист, который последние 2−3 года работал в «Яндексе», или финансовый аналитик, который на данный момент работает в «большой четверке» — одной из четырех международных консалтинговых аудиторских компаний.

Почему это важно: от этого зависит набор профессиональных навыков, полученных на практике, масштаб проектов, с которыми человек имел дело, привычка к определенной корпоративной культуре.

У некоторых работодателей, наоборот, есть черные списки компаний — кандидатуру человека, который там работал, рассматривать не будут. Бывает, не хотят видеть в числе своих сотрудников тех, кто работал на прямых конкурентов (вдруг это агент промышленного шпионажа?), или тех, кто имел несчастье поработать в компании с плохой репутацией на рынке («Там очень слабый ИТ-отдел, оттуда никого брать не будем!»).

Работодатель, не открывая ваше резюме целиком в откликах, видит ваше последнее место работы. Иногда уже по нему он может сделать вывод, что опыт не подходит. Например, вы последние 7 лет трудитесь в компании с неизвестным названием, а на эту позицию ждут человека только с актуальным опытом в пятерке крупнейших игроков рынка. Кроме того, рекрутер может отфильтровать отклики по наименованию компаний, которые в них упоминаются.

Советы

Внимательно читайте вакансию: если там сказано, что ждут человека, например, только с опытом работы в крупных компаниях определенной отрасли, то других кандидатов рассматривать вряд ли будут. Это не значит, что если у вас такого опыта нет, то шансы на просмотр вашего отклика равны нулю. Просто они малы. Попробуйте увеличить их — напишите убедительное сопроводительное письмо о том, почему стоит обратить внимание на ваш опыт. Мы рассказывали, как получить работу «на вырост».

И обязательно пересмотрите свое резюме на предмет того, как там указаны ваши прежние работодатели и то место, где вы работаете сейчас. Может быть, стоит добавить какую-то информацию о них.

Несовпадение по уровню зарплаты

Возможно, размер зарплаты в вашем резюме выше того, что готов предложить работодатель. Это очень распространенная ситуация. Согласно нашему опросу, зарплата — второе, на что смотрят в резюме после стажа (опыта), и одна из самых частых причин отказов работодателей.

Вы можете быть блестящим специалистом, но любая должность предполагает определенный лимит по оплате труда (из того, что работодатель может выделить из бюджета), и рекрутер будет рассматривать только тех кандидатов, чьи пожелания к зарплате в пределах этого лимита.

С размером зарплаты в резюме экспериментировать, конечно, можно. Но такие эксперименты имеют смысл в ситуациях, когда работодатели сами подбирают ваше резюме в базе по интересующим их критериям, а это касается в основном очень востребованных и дефицитных специальностей.

Если же вы откликаетесь на вакансию, то предполагается, что вас устраивают указанные в ней условия. Проверьте перед откликом, какой размер зарплаты отмечен в вашем резюме. Если он на порядок выше того, который фигурирует в вакансии, вряд ли ваш отклик просмотрят. Если вы готовы снизить планку — снижайте сразу. В противном случае не удивляйтесь отсутствию реакции на ваш отклик.

Часто в вакансии не указан размер зарплаты либо отмечена только нижняя планка, а верхний предел неизвестен. Если ваш отклик оставили без внимания (хотя у вас подходящий опыт), возможно, причина как раз в том, что возможности работодателя ниже ваших ожиданий. Вряд ли стоит жалеть об этом, раз вы не совпадаете по одному из ключевых условий.

Но если такое происходит постоянно, то это повод изучить, насколько ваша желаемая зарплата соответствует рыночному уровню по вашей профессии и в вашем регионе. Это можно сделать, просмотрев много вакансий из конкретной профобласти. Если в вашем резюме сумма заметно выше той, которую обычно предлагают работодатели, то неудивительно, что на ваши отклики не реагируют: значит, достаточно кандидатов, чьи ожидания «в рынке».

Отклик без сопроводительного письма

Сопроводительные письма — не обязательная деталь, но очень полезная. Рабочим или массовым специальностям (кассирам, продавцам) сопроводительные ни к чему. Однако есть ряд случаев, когда письмо точно нужно или как минимум может стать преимуществом.

Один из таких случаев — если вы ищете работу в профобласти, где высокая конкуренция между соискателями, и у вакансии интересные условия. Или если работодатель — очень популярная, привлекательная компания. Такие вакансии, как правило, получают не просто много, а слишком много откликов, иногда — по несколько тысяч.

Тогда, помимо использования разных фильтров для отбора наиболее подходящих откликов, рекрутеры зачастую смотрят, написал ли кандидат сопроводительное. Если да, то это признак того, что отклик как минимум не случайный, а осознанный, у человека есть интерес именно к этой вакансии и работе в этой компании. Поэтому некоторые рекрутеры начинают просмотры откликов с тех кандидатов, которые прислали не только резюме, но и сопроводительные письма.

Кстати, если вы ограничились в письме единственной фразой «Прошу рассмотреть мое резюме», то это все равно что письма нет. Даже если его откроют в надежде увидеть там содержательное сообщение, в качестве вашего преимущества оно не сработает.

А еще сопроводительные письма — распространенный инструмент для простой проверки кандидатов на внимательность. В вакансиях часто пишут просьбу указать в отклике определенную информацию о себе или просто «кодовую» фразу. Написать это нужно как раз в сопроводительном. Человек, которого действительно заинтересовала вакансия, прочитает ее внимательно, заметит эту несложную просьбу и выполнит ее. Поэтому отклики без сопроводительного письма или с письмом, где нет того, что просили написать, работодатели считают заведомо неподходящими.

Прочитайте текст вакансии внимательно. Возможно, работодатель ждет сопроводительного письма с определенным содержанием. Если нет, то ваша задача — как можно точнее сформулировать в письме, чем вас привлекла именно эта вакансия и чем ваш уникальный опыт может быть полезен для тех задач, которые она предполагает. Проще говоря, соотнесите свой опыт и ключевые навыки с основными требованиями из вакансии. Пишите только про главное, без лишних эмоций, но и без формализма.

Кстати, уровень конкуренции можно посмотреть здесь, он называется «hh.индекс в профессиональных областях».

Для вдохновения вот несколько историй о том, как удалось привлечь внимание именно благодаря сопроводительному.

Вы немного опоздали с откликом

Бывает и так: вы идеально подходите для вакансии, у вас отличное резюме и хорошее сопроводительное письмо, но только откликнулись вы, к сожалению, слишком поздно. Если бы это произошло неделей раньше, возможно, ваше резюме привлекло бы внимание. А сейчас уже идет плотная работа с кандидатами из «первой волны» откликов — с ними проводят собеседования, проверяют тестовые задания.

Вакансию в это время пока не убирают, потому что еще нет ясности с выбором и неизвестно, примет ли лучший кандидат предложение о работе. Возможно, к новым откликам еще вернутся. Но если лучший кандидат найдется среди первых и примет предложение, то более поздние отклики могут так и остаться неразобранными.

Это не значит, что не стоит откликаться на вакансию, опубликованную несколько дней назад! Даже если вы не получите приглашения на собеседование прямо сейчас, вы можете попасть в кадровый резерв этой компании и в будущем получить от нее приглашение на интервью, как только откроется похожая вакансия.

Не тяните, если увидели интересную вакансию, — сразу откликайтесь. Особенно если у нее свежая дата публикации и есть призыв откликнуться первым (это значит, что других откликов пока нет). Это повышает шанс, что ваш отклик просмотрят.

Где смотреть дату размещения вакансии:

«В молоко»? Почему отклики на вакансии остаются без внимания

А еще надежнее, чтобы не пропустить новые вакансии, подходящие для вашего опыта, просматривать обновления каждый день. Для этого совсем не обязательно каждый раз углубляться в поиск, достаточно просматривать только рекомендуемые вакансии. Чтобы получать такие рекомендации, просто создайте на hh.ru резюме и заходите на сайт или в мобильное приложение под своим логином и паролем. Наш умный поиск каждый раз будет показывать вам наиболее подходящие вакансии.

«В молоко»? Почему отклики на вакансии остаются без внимания

А еще можно настроить себе автопоиск по интересующим вас параметрам.

«Не тот» возраст или пол (увы!)

К сожалению, проблема возрастной дискриминации на рынке труда действительно есть. Кстати, ее ощущают на себе не только кандидаты старшего возраста, но и молодежь — их порой считают «недоросшими» для той или иной позиции, хотя это тоже не более чем стереотипы, если у человека достаточно опыта. Дискриминация бывает не только возрастной, но и гендерной, а порой и вовсе экзотической (например, некоторые руководители абсолютно серьезно просят рекрутеров подбирать им сотрудников только определенного знака зодиака).

Если заказчик подбора кандидата на должность (обычно это руководитель, в чьем подразделении открылась вакансия) говорит рекрутеру, что ему нужен только мужчина от 25 до 30 лет, потому что все в отделе такого возраста и ему кажется, что другой коллега просто не впишется в коллектив, то рекрутер не в состоянии повлиять на эту ситуацию. Максимум он попробует переубедить, сломать стереотипы. Однако последнее слово, конечно, останется за руководителем.

Проблема возрастной дискриминации есть, но было бы ошибкой думать, будто все случаи игнорирования откликов человека старше 40 лет всегда связаны исключительно с ней. Это не так. По данным нашего опроса, возраст даже не в топе той информации, на которую работодатели смотрят в резюме первым делом. Нередко причина игнорирования отклика бывает в другом, однако привычка списывать всё на дискриминацию мешает человеку объективно проанализировать ситуацию.

Кстати, есть основания думать, что ситуация с возрастной дискриминацией постепенно сгладится. Солидные компании всё чаще применяют аналитический, а не интуитивный подход к найму персонала, и опираются на фактические данные об эффективности работы. Благодаря этому многие стали ценить преимущества более опытных кандидатов и избавились от предрассудков. К тому же работодатели уже сейчас стали ощущать последствия демографической ямы и осознали, что представителей молодых поколений на всех не хватит, поэтому нужно менять тактику подбора персонала.

Есть простой способ понять, действительно ли вас игнорируют только из-за возраста. Уберите из резюме дату рождения и понаблюдайте, станут ли работодатели чаще просматривать ваши отклики. А еще обязательно пройдитесь по своему резюме критическим взглядом — соотнесите его с описанными в этой статье типичными причинами, по которым отклики обычно не вызывают интереса. Если увидите, что вам есть что исправить, — исправьте. И проверьте, изменится ли реакция на ваши отклики после этого.

Как повысить свои шансы обращения к работодателю, свободному от возрастных предрассудков? Рассматривайте предложения о работе, где указано, что требуется опыт от 6 лет и выше. Кстати, сейчас такие специалисты всё более востребованы на рынке.

Используйте в расширенном поиске фильтр «Требуемый опыт работы»:

«В молоко»? Почему отклики на вакансии остаются без внимания

Главный совет: не расстраивайтесь, если ваш отклик все-таки проигнорировали, даже не взглянув на ваш опыт. Вам вряд ли было бы приятно работать в такой атмосфере, где сотрудника оценивают не по профессионализму, старательности и ответственности, а по возрасту или другим качествам, не имеющим отношения к работе. Лучше найти то место, где у руководства нет подобных стереотипов.

Не принимайте близко сердцу, если ваш отклик остался без просмотра. Это повод подумать, почему так произошло, и поработать над своими ошибками. Другая возможная причина: вы с этой работой просто не подходите друг другу — хорошо, что не пришлось напрасно тратить время на собеседование. Ваш вариант еще найдется.

�� Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи

Читайте также

Когда работу получают благодаря сопроводительному письму

Как выражение лица на фото в резюме влияет на ощущение компетентности (в России)

Выгорание белых воротничков: как дауншифтинг становится билетом в один конец

Навыки для удалёнки: что написать в резюме, чтобы понравиться работодателю

О себе: как заполнить самый странный раздел в резюме

Вакансии дня

HeadHunter

  • Поиск сотрудников
  • О компании
  • Помощь
  • Наши вакансии
  • Реклама на сайте
  • Требования к ПО
  • Безопасный HeadHunter
  • HeadHunter API
  • Партнерам
  • Инвесторам
  • Каталог компаний
  • Работа по профессиям
  • Работа рядом с метро

Соискателям

  • Готовое резюме
  • Все сервисы
  • Профориентация
  • Продвижение резюме
  • Хочу у вас работать
  • Производственный календарь
  • Экспертная рекомендация

Новости и статьи

  • Рынок труда
  • Жизнь в компании
  • ИТ-проекты
  • Рейтинг работодателей России

Молодым специалистам

  • Карьера для молодых специалистов
  • Школа программистов
  • Карьера в некоммерческих организациях

Боты для уведомлений
Мобильное приложение

  • Этика и комплаенс
  • Оказание услуг
  • Использование сайтов
  • Защита персональных данных
  • Пользовательское соглашение

На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *