Постоянно меняю работу что делать
Перейти к содержимому

Постоянно меняю работу что делать

  • автор:

Почему люди часто меняют работу. Мнение психолога

«Частая смена работы может быть как показателем безответственности, несерьезности, легкомыслия, так и наоборот».

Психолог, автор русскоязычной версии технологии модификации поведения 7Spsy, генеральный директор Центра Научной Психологии «Технологии Идеала» — официального партнера Institute of Distance Psychology PTE.LTD (Сингапур) в странах СНГ Павел Хорошутин

О чем может говорить частая смена работы в резюме?

Самая насущная забота

Всякого труда и ремесла —

Это чтобы новая работа

Лучше прежней сделана была.

Частая смена работы может быть как показателем безответственности, несерьезности, легкомыслия, так и наоборот. Не стоит вешать ярлык на человека, не выяснив причины. Порой работодатель из-за таких убеждений-ярлыков может упустить квалифицированного специалиста. Хотя и не замечать явную тенденцию к частой смене работы тоже опасно. Можно понять каждого работодателя, с осторожностью и недоверием относящегося к соискателям, часто меняющим рабочее место.

Предлагаем разобраться, в чем заключаются причины такого поведения, что это говорит о соискателе?

Причины частой смены работы:

— нет четко сформулированной цели;

— нежелание работать, лень;

— человек ищет свое призвание;

— формирование ложного портрета своих навыков и качеств;

Рассмотрим каждую причину подробно.

1. Когда нет сформированной цели, человек не понимает, какую именно работу он хочет найти. Как показывает практика, такой соискатель практически не задает вопросов на собеседовании, только внимательно слушает и отвечает. При поисках он в основном руководствуется потребностью в деньгах, необходимостью начать работать и т. д. Радуясь, что устроился на работу, он может просто не придавать этому значения. Но уже через один-два месяца проявляет недовольство, понимает, что при таких условиях работать не сможет и начинает очередной поиск, потом еще один, и еще один. Только вот с каждой заметкой в трудовой шансы устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу уменьшаются, так как работодатель вряд ли оценит такого человека как надежного сотрудника и пригласит в свою компанию.

2. Нежелание работать, лень. Такие люди в принципе не готовы работать, но они маскируют свою лень и предпринимают попытки трудоустройства. Максимальный период, который выдерживают — это знакомство (испытательный срок), но как только сталкиваются со всей ответственностью возложенных на них обязанностей, тут же пасуют и уходят, прикрывая нежелание работать «поиском себя». Единицам все же удается найти себя и свое место, но большинство продолжают бороздить рынок труда в поисках лучшего, увеличивая количество записей в трудовой книжке и уменьшая шансы своей репутации как надежного сотрудника.

3. Встречаются и те, кто действительно надеется найти свое предназначение. Такой соискатель не понимает, чего хочет, страдает так называемым синдромом «незнайки». Эта причина распространена среди творческих личностей, у людей с недостатком внимания, динамичных, гиперактивных. Большую роль здесь играет воспитание, точнее его отсутствие. Если в детстве не научили расставлять приоритеты и ставить цели, самостоятельно принимать решения, если ребенок часто сталкивался с критикой своих действий и осуждением, то в зрелом возрасте таким людям сложно определиться с профессией. Сегодня он фотограф, завтра — писатель, а послезавтра его цель — стать бизнесменом. При этом он с каждой новой идеей искренне верит, что именно этого желает больше всего. Но наступает новый день, и с ним приходят новые желания, потребности. Поэтому таким людям сложно определиться и осесть на одном месте. Вряд ли каждый из них задумывается, как это отразится на последующих трудоустройствах, попадет ли он в список «летунов». Ему важнее понять, чего же он все-таки хочет.

4. Есть и такие, кто формирует ложный портрет, присваивая себе навыки, достижения, которыми не обладают. Впоследствии, не оправдывая ожидания работодателя и коллектива в целом, вынуждены увольняться. При этом в дальнейших попытках устроиться человек опять придумывает портрет, который никакого отношения к реальности не имеет. Определить такого персонажа можно по неуверенному поведению, обладая минимальными знаниями в области НЛП.

5. Неспособность адаптироваться к установленным внутри компании правилам. Такие люди с первых дней пытаются поменять окружающую среду под себя, изменить устоявшийся «климат» внутри компании, установить свои правила, порядки. Но кроме сопротивления, разногласий в коллективе и с руководством это ни к чему не приводит. На очередном собеседовании одним из аргументов смены работы, конечно, будет: «сложности в коллективе» или «сложности с руководством». Стоит обратить внимание на такой ответ и задать дополнительные вопросы. Если соискатель много жалуется на непонимание со стороны коллектива и руководства на предыдущих местах работы, стоит задуматься, что дело, возможно, в нем самом.

Важно понимать, что при частой смене работы, какие бы на это ни были причины, у человека вырабатывается определенная модель поведения. И уже не поиск себя или формирование ложного портрета, неспособность адаптироваться и другие предпосылки становятся причинами частой смены работы, а четко сформировавшаяся привычка — модель поведения. Человек привыкает закрывать свои потребности за счет постоянной смены работы: у кого-то это потребность в новых эмоциях, для кого-то — потребность начинать все сначала и т. п. Изменить такую модель самостоятельно будет достаточно сложно.

Как можно помочь себе «стабилизировать» карьеру?

  1. Сформулируйте четко цель. Визуализируйте желаемые рабочий день, рабочее место, ваш функционал, возможности развития, как вы видите свою работу. Чем конкретнее вы представите, тем проще вам будет определиться, что же вы ожидаете от своей работы, должности, специальности. К следующему собеседованию вы будете четко знать, что вам нужно и чего ожидаете от предложенной должности.
  2. 2. Порой из-за скуки и потери интереса, интуитивного ощущения ненужности выполняемой задачи бывает сложно осознанно идти к своей цели. Выполнив первый пункт, четко определившись с целью и ожиданиями, распишите подробный план по достижению намеченного. Когда вы наглядно будете видеть перспективы будущего, финансовую мотивацию, лень сменится интересом, вовлеченностью в процесс. Если же лень стала сформировавшейся моделью поведения и все попытки заинтересовать себя тщетны, стоит обратиться за помощью к психологу-поведионисту.
  3. Найти себя, определиться с выбором профессии можно, пройдя тесты по профессиональной ориентации для взрослых. Сейчас много семинаров, тренингов, вебинаров, которые помогут найти то дело, не только доставляющее удовольствие, но и приносящее стабильный доход. Напоминайте себе, ради чего вы это делаете и чего вы на самом деле хотите. Если вы знаете, что в конце пути вас ждет самореализация, у вас будет меньше причин бросить свою затею.
  4. Определившись, что именно вы ждете от работы, составьте свой список навыков и качеств, как можно честнее. Не бойтесь занять позицию ученика, готового учиться и развиваться — это лучше, чем обманывать, присваивать себе навыки и браться за задачи, с которыми впоследствии вы не справитесь. Будьте искренни.
  5. При сложностях в адаптации постарайтесь первое время больше слушать, наблюдать, изучите внутрикорпоративную культуру, правила. Задавайте вопросы, уточняйте, проявляйте заинтересованность ко всем процессам внутри компании, не нарушая границ своих новых коллег. И помните: каждый из них когда-то был новым сотрудником и находился на вашем месте. Возможно, кому-то из них тоже было очень трудно, но он справился и сегодня чувствует себя уверенно. Улыбайтесь, ведите себя уважительно, и новый коллектив с радостью придет к вам на помощь.

Стоит ли потерпеть пару лет на работе, которая не устраивает, чтобы не быть записанным в «летуны»?

Если же вы все-таки поняли для себя, что это место не ваше, оно не соответствует вашим ценностям, целям, принципам, работодатель действительно не оправдал ваши ожидания, не стоит сидеть на этом месте, чтобы сохранить запись в трудовой книжке. Это прямой путь к выгоранию и психосоматическим заболеваниям (инсульту, гипертонии, астме, сахарному диабету и т. д.). Могут пострадать и другие сферы вашей жизни. Для этой компании вы сделали все, что могли, и с настроем «пересидеть» уже не принесете никакой пользы. Стоит позаботиться о себе и осознанно подойти к поиску новой работы, чтобы избежать повторения ситуации.

Как Вы считаете, частая смена работы — хорошо это или плохо?

Задаю этот вопрос, потому-что сам сталкиваюсь с противоречиями. Зачастую, работодатели, на мой взгляд, странно себя ведут:
с одной стороны — им подавай профи, это понятно,
с другой стороны — часто менять место работы, на взгляд работодателя, это плохой тон.
Я никак не могу понять, неужели всем нам до сих пор не хочется вырваться из совковской подсознанки, где приходя на работу однажды, ты уходишь только на пенсию.
Для того, чтобы найти себя, какое-то время надо искать, а поиск связан со сменой мест, источников материала, предмета вдохновения и т.д.
Всегда считалось, что люди, много повидавшие и много где побывавшие — это люди с богатым жизненным опытом, люди, которые могут о многом рассказать, многому научить.
В случае с работой все наоборот.
Двигаясь по карьерной лестнице, мы часто сталкиваемся с проблемой «роста» в одной компании. Случается так, что в компании, где ты начинал, более интересная позиция, на которой ты хотел бы работать, уже занята, понимая, что смена произойдет не скоро, а тебе уже тесно на предыдущей позиции, ты осознаешь — выход один, надо менять компанию.
Таким образом, идя к намеченное цели, например Ком. Дир., за три года можно поменять до четырех различных, но профильных, института труда, я подчеркиваю — института, т. к. только крупные компании, на мой взгляд, дают возможность чему-то быстро научиться.
А мы сталкиваемся с непониманием HR или лиц принимающих решение.

Так может быть надо более лояльно смотреть на соискателей, у которых в трудовой книжке не одно место работы, а 5,6, и более.
Ведь сдача экзаменов экстерном только поощряется, почему в нашем случае по другому.

Вполне вероятно, что я не прав, убедите меня.
Спасибо.

Комментарии
06.12.2007 16:29 | Ссылка
06.12.2007 16:41 | Ссылка
06.12.2007 16:43 | Ссылка
06.12.2007 18:24 | Ссылка
07.12.2007 09:05 | Ссылка
07.12.2007 11:12 | Ссылка
06.12.2007 17:09 | Ссылка
06.12.2007 17:11 | Ссылка
06.12.2007 23:52 | Ссылка
06.12.2007 22:20 | Ссылка

Вот это вы молодцы! На основании одного фактора (количество времени проработанного на прошлой работе) делаете вывод о характере, наличии цели(-ей) в жизни, ставите под вопрос его осознанный выбор («в каком режиме [будет работать]», «что ждут от работодателя»). Ещё чуть-чуть и деликтоспособность будете на основе этого проверять.

Если чуть строже: не думаю что устраиваясь на работу можно угадать (именно угадать, так как то что говорят на собеседовании обычно никогда не совпадает с реальной работой: то з/п частью серая, то оклад существенно ниже оговоренного, то должностные обязаности не такие как ожидалось, и т.д.) хорошая эта работа или нет. Затем и нужен испытательный срок. Не забывайте, пожалуйста, но это не только время когда работодатель решает будет ли он работать с таким сотрудником, но и сотрудник: будет ли он работать с таким работодателем. Испытательный срок 3 месяца. Одна, две таких фирмы подряд вполне могут попасться. Даже пускай одна, чтобы «загладить» это придётся отработать в следующей 3-5 лет.

Дальше больше: отработав год можно судить о карьерных ожиданиях, и сделать обоснованный вывод есть ли у фирмы потенциал к развитию. Если повышать никто не собирается (некуда, повышают своих), если в руководстве самодуры, если. (ну и т.д., таких если много), то и делать в этой фирме больше нечего. Нужно искать другую, которой вы будете нужны больше. Благо что спрос есть.

Можно поставить вопрос и иначе: сколько отработал на аналогичной должности ваш прошлый работник? Не подошёл на испытательном сроке? Ну тогда (почти дословно цитируя вас):

но если работодатель меняет работников каждые 2 мес. или по пол.года, то я откажусь от такой работы в 90% случаев., особенно если это неизвестная мне компания (а большинство, разве что кроме ГазПрома, СберБанка и им подобных, не известны), т.к. как правило они еще не определились с кем они хотят работать, в каком режиме, что ждут от работника на данных условиях работы, вот и меняют их. И где гарантия, что и меня вот также не выгонят, а время затраченное на работу — бесценно! И также подобная смена работников говорит о том что работодатель нестабильный.

06.12.2007 16:33 | Ссылка
06.12.2007 22:06 | Ссылка
06.12.2007 16:35 | Ссылка
06.12.2007 16:37 | Ссылка
06.12.2007 16:47 | Ссылка
06.12.2007 17:09 | Ссылка
06.12.2007 17:55 | Ссылка
06.12.2007 19:08 | Ссылка

Очень грустно, как-то, стало оттого, что я тоже вошла в 90%.
Персональщики, в большей своей массе, ориентируются на «пустые», формальные строчки стандартных резюме!
Я за 3 года тоже поменяла 4 места работы, и самая продолжительная моя деятельность (на одном месте) была 11 месяцев. Но это ещё ни о чём не говорит, на самом деле, и не характеризует меня с какой-то негативной стороны и как специалиста, и как человека!
Рассудите:
1. Ноябрь 2004 – апрель 2005 г. – работа менеджером по персоналу в государственной компании. Работа очень интересная, хорошо оплачиваемая и т.п. – одни плюсы! В январе 2005 года директор скоропостижно скончался…. Фирму стали «раздирать» — готовить к акционированию. Я была в числе первых пяти человек, кому было «рекомендовано уволиться по собственному»…. Через 6 месяцев после смерти директора в фирме уже не работало ни одного человека из «старой» команды.
2. Ноябрь 2005 — 05 апреля 2006 года – заместитель директора страховой компании.
При всех плюсах – от самостоятельного руководства коллективом и хорошей зарплаты, был жирный минус – нужно было, помимо своих прямых должностных (административных) обязанностей, самой страховать (продавать страховые услуги). Я не продавец – я административный работник. Пока объедешь всех потенциальных клиентов (половина из них посылает тебя куда подальше!), основную работу (аналитику, отчёты, проекты изобретаешь и т.п.) делаешь уже дома до 2-3х ночи! Директору нравилось, что я, как и он, трудоголик!
3. В марте 2006 года мне позвонила моя сокурсница – предложила должность ведущего специалиста, с перспективой карьерного роста до начальника отдела, в Управлении (Федеральная госслужба). Она знала меня, как ответственного, добросовестного, серьёзного человека (я была старостой курса), грамотного специалиста 9все курсовые, контрольные я делала сама, не покупала, что знала сама – делилась с сокурсниками). Я согласилась и с 11 апреля 2006 года я работала уже там. Начальник была очень довольна моей работой — я же трудоголик, а на таких только и ездят: все «косяки» в документах устранишь, оптимизируешь рабочий процесс, командировки за командировками, все отчёты, статистику, переписку для Москвы и т.п. «спихнут»……
А в августе 2006 года вышел новый регламент должностей госслужащих, по которому меня понизили в должности (это сразу бооо-оольшой минус в зарплате. ) и перспектив на повышение сразу отпала сама собой…. После этого Указа Президента я проработала ещё 5 месяцев, с зарплатой 5600 рэ. в месяц (это со всеми, какие только возможны, надбавками госслужащим), надеясь на «чудо», но в нашем царстве-государстве чудес не бывает…. Уволилась сама.
4. май 2007 – 31 августа 2007 г.г. Моё последнее место работы было от дома в 20 км. Но после работы в Москва (5 лет) для меня уже и 500 км не круг, как для бешеной собаки! Уходила на работу в 6:30, домой приезжала в 23:00, работала 3 месяца вообще без единого выходного! Руководитель самодур. В компании текучка кадров за 6 месяце составила 30% (штат 750 человек). Службу персонала поднимали полностью с нуля (объяснять не буду – персональщики поймут). Коллеги, работающие со мной, не выдержали такого драйва – уволились. Я в срочном порядке разыскала и пригласила работать знакомую девушку – она такой же трудоголик, как и я! Я ей говорю – это надо и предприятию и нам. Чтобы потом было проще работать, это временные трудности, всё отладим, потом, как по маслу пойдёт! Вот вдвоем и отработали с ней практически всё лето (вместо пяти человек по штату – никто в городе не хочет идти работать на наше предприятие, даже за приличную для нашего города зарплату)! Я когда в Москве в июне училась, «проконсультировалась» по поводу сложившейся на предприятии ситуации. Мне рекомендовали уволиться – «война с ветряными мельницами»! Я говорю – я и так за 4 года сменила не одну работу, нигде долго не работала! Ответ – Ерунда. Это всё предрассудки. Грамотные специалисты везде нужны! Себе дороже выйдет с таким директором и режимом работы – просто сгоришь! Вышло именно так – себе дороже!
А у нас в области все, у кого есть деньги, скупают земли у населения (где будет проходить трасса Москва – Питер). Наш директор не исключение. Моя напарница принесла документы на землю – 4 ГЕКТАРА ЗЕМЛИ за 2000 РУБЛЕЙ. Я ей – ты подумай хорошенько, – ты одна ребёнка поднимаешь (мать – одиночка), двое престарелых — родителей не делай опрометчивых поступков. Она пошла и забрала документы.
Через час мне предложили «по-хорошему» уволиться…..

Вошло в привычку часто менять работу. легко сменить — востребованна моя профессия

Работаю с 18 лет, сейчас 26. За это время работу меняла 3 раза, на последнем месте уже два года.
Считаю, что чаще, чем раз в три года, работу менять не следует.
За это время и в должности не один раз повысят, и в зарплате.

27.09.2007 15:59 | Ссылка
25.09.2007 17:01 | Ссылка
26.09.2007 11:54 | Ссылка
26.09.2007 11:56 | Ссылка
26.09.2007 12:40 | Ссылка
26.09.2007 13:32 | Ссылка
17.02.2008 11:08 | Ссылка
27.09.2007 16:16 | Ссылка
27.09.2007 16:18 | Ссылка
27.09.2007 16:29 | Ссылка
27.09.2007 16:35 | Ссылка
27.09.2007 16:43 | Ссылка
27.09.2007 16:45 | Ссылка
27.09.2007 16:48 | Ссылка
27.09.2007 16:50 | Ссылка
27.09.2007 16:59 | Ссылка
27.09.2007 16:50 | Ссылка
27.09.2007 16:22 | Ссылка
27.09.2007 16:26 | Ссылка
26.09.2007 12:38 | Ссылка
27.09.2007 16:04 | Ссылка
28.09.2007 01:03 | Ссылка
19.10.2007 18:05 | Ссылка
26.09.2007 13:02 | Ссылка
30.09.2007 22:19 | Ссылка

Я работаю на фрилансе.
Потому полгода-год для меня вполне естественная практика.
При этом часто веду несколько проектов одновременно и далеко не все из них пишу в столь почитаемую HRами трудовую книжку. Договора подряда и возмездного оказания услуг — рулят.

А что делать? Если бы я следовал образу «HR-мышления» то сейчас бы сидел на гражданке после офицерских погон на 2м месте работы и мечтал о 1500у.е/месяц а так — не рассматриваю суммы даже вдвое большие в принципе. Предлагаю почувствовать разницу.

Если у меня есть знания и ощущение собственных сил, если я на начальном этапе вынужден был работать в бизнесе, потенциал которого куда меньше моего собственного.. то нафиг мне ставить себе осознанно потолок?
К тому же, есть немало бизнесов, где сильный спец в административной сфере нужен в какой то один, во многом критический этап жизненного цикла Компании. В остальное время справится и середнячок.. а я захирею от скуки и разорю Компанию своим нехилым окладом;)
Вот и остается единственная обоюдовыгодная форма сотрудничества — это фриланс.

Хотя, если мне когда-нибудь предложат место административного директора действительно крупного Холдинга. то я, пожалуй, остановлюсь;) вполне хватит разнообразия и сложности задач, чтоб не скучать;) (но такой этап в стране «вертикализированной демократии» наступит еще нескоро.. надо же жирнозадым «слугам государевым» и их отпрыскам стабильно трудоустраиваться. пока что зовут меня только когда «наруководят».. как чистильщика)

Естественно, что мое резюме представляет из себя живое воплощение «страшного сна сотрудника HR»:
— бывший офицер, участник БД и с госнаградами
— 2 диплома «непрестижных прАвинциальных ВУЗов»
— 5 серьезных крупных компаний за 7 лет и список из более мелких с реализованными проектами -в послужном списке.
— размер вознаграждения — немаленький.

Именно поэтому мое резюме и не ложится никогда на стол HR-работникам.. только Собственникам бизнеса, которые четко понимают — Кого они хотят видеть и Что ему поручить Сделать.

03.10.2007 20:27 | Ссылка

. -). Олег Владимирович! Уважаемый!
А в каком городе «копьё летает». И можно увидеть Ваше «воплощение страшного сна». -). -). «Чистильщик». -)__говорите. -)__заманчиво. и возникает мысль. -) Попробуем. -) Народу. для начала — 5 тыс. (ъ)., объёмы. на 2008г. — пока___не большие — 600. 700 тыс.денег американских. -))) Как.

03.10.2007 20:56 | Ссылка

У вас какая то странная манера изложения своих мыслей. С обилием синтаксических знаков и отсутствием (на мой взгляд) четкого смысла.

Если Вам интересны (реально) мои знания и навыки, и, самое главное — Вы способны их купить, то вот стартовые условия:
фикс моего труда — начинается от 100 000 руб в месяц.
дополнительно — бонус в виде процента от экономии выделенного бюджета в случае достижения поставленных целей.

03.10.2007 21:08 | Ссылка

. Вы знаете. Это перебор! Удачи! Она стучалась в Вашу дверь. но Вы не услышали. (((

03.10.2007 21:26 | Ссылка

А в чем перебор. Я Вам озвучил стартовые требования, с которых начинаются торги на мою голову (а что, она — тоже товар и продается;))

Как часто нужно менять работу?

За последние три года по разным причинам сменила три места работы. Сейчас трудоустроена, но снова появилось ощущение, что пора что-то менять. Мне неинтересно изо дня в день выполнять одни и те же функции, да и в целом это не компания моей мечты, терять время не хочется.

Переживаю, что у потенциального нанимателя возникнет вопрос, почему ни в одной из последних организаций я не задерживаюсь надолго. Как в моем случае объяснить ситуацию на собеседовании? Как работодатели сейчас относятся к людям, которые часто меняют работу?

Аватар автора

директор центра разработки Тинькофф в макрорегионе Урал — Сибирь

То, как часто надо менять работу, зависит от индивидуальных особенностей и потребностей человека. Бывают люди, которые эффективно работают только на коротких сроках, им больше подходит проектная деятельность.

Отношение работодателей к таким кандидатам зависит от должности, на которую претендует кандидат, и от специфики компании. В более консервативных отраслях переходы могут воспринять как признак нестабильности и посчитать, что на сотрудника нельзя положиться. А есть сферы, где к смене проектов относятся с пониманием.

Предубеждение работодателей можно развеять, если грамотно оформить резюме и объяснить причины увольнений на собеседовании. Расскажу, как это сделать, исходя из своего опыта.

Учились за рубежом? Расскажите об этом
Это поможет новым поколениям студентов сделать свой выбор

Баннер

Рассказать

Почему сотрудники часто меняют работу

Уперлись в профессиональный потолок. Специалистам кажется, что они выросли из своих задач, и они хотят развиваться в профессии или получить повышение. Чаще всего искать себя начинают сотрудники до 30 лет. Если компания не готова предложить им продвижение и новые задачи, единственный выход — переходить в другое место.

Нашли более выгодные условия. Многие меняют работу из финансовых соображений. Это особенно актуально для тех, кто достиг потолка зарплаты и не видит возможностей для дальнейшего роста внутри компании. У высококвалифицированных сотрудников, например в ИТ, часто бывает гонка за бонусами и деньгами.

Не умеют работать в команде. Есть сотрудники-спринтеры, таким подходит проектная занятость: они могут делать классную работу, но их хватает только на короткий срок. У них особые склад ума и психика, и в подобном случае частая смена работы — это нормально.

Ищут свой карьерный путь. Сотрудники меняют работу, потому что хотят попробовать себя в различных сферах и понять, что действительно вызывает у них интерес. Они не уверены в своих предпочтениях и целях и продолжают поиски в течение нескольких лет. Обычно это встречается на стартовых позициях среди недавних выпускников вуза.

Обложка статьи

Кто такие джоб-хопперы

В современном трудоустройстве есть отдельная категория сотрудников — джоб-хопперы

. Они минимум раз в два года «перепрыгивают» из одной компании в другую, чтобы вырасти в карьере или сменить обязанности. Для эйчар-специалистов частой сменой работы считается переход раз в год или полгода.

У меня есть теория, основанная на собственных наблюдениях, что люди 18—23 лет , только выходящие или уже вышедшие на рынок труда, совсем не боятся менять работу и делают это довольно часто. Они не сталкивались с проблемами, через которые прошли предыдущие поколения: высоким уровнем безработицы, слабой экономикой, мировыми кризисами. Поэтому у них другие ментальность и ценности, они знают, чего хотят и как с ними можно обращаться, и не боятся заявить об этом.

Старшее поколение привыкло продумывать карьеру на несколько шагов вперед из-за незакрытой базовой потребности в безопасности. Молодые специалисты чувствуют себя комфортно и поэтому готовы рисковать. Возможно, в ближайшем будущем джоб-хопперство станет нормой.

Обложка статьи

Как к частой смене работы относятся работодатели

Отношение работодателей к частой смене работы зависит от конкретной компании, ее культуры и стратегии кадровой политики. Некоторые организации видят в джоб-хопперах потенциал благодаря их опыту в различных областях, гибкости и адаптивности, но зачастую на подобные резюме смотрят скептически.

Работодатели не понимают, чего можно ожидать от человека, который постоянно меняет компании без видимых на то причин, и сомневаются, что новый сотрудник надолго задержится у них. Возникают вопросы о профессиональной устойчивости кандидата и его способности адаптироваться к новой среде. Если человек в принципе склонен к частой смене профессиональных интересов, возможно, и на новой работе ему быстро станет скучно — поэтому лучше отдать предпочтение другому кандидату.

Я предпочитаю не приглашать на собеседование соискателей, у которых в резюме работа на последних местах длилась всего один год. Особенно если прослеживается тенденция: в одной компании человек пробыл год, в другой — полтора, в третьей — снова год.

Но когда опыт разный — в одних компаниях человек работал долго, в других мало, — это повод пригласить кандидата на интервью и задать ему дополнительные вопросы. Кроме того, опасения могут уйти, если человек покажет, что готов к долгосрочному сотрудничеству.

Обложка статьи

Чем плоха частая смена работы

На первый взгляд, постоянная смена компаний приносит самому сотруднику только пользу: шире набор задач, выше зарплата, смена обстановки. На практике же такой опыт вредит карьере и личностному развитию.

Первые месяцы в новой организации — время адаптации, когда сотрудник осваивает внутренние процессы и правила, знакомится с коллегами и профессиональной средой. Чтобы влиться в коллектив и начать трудиться на полную мощность, нужно минимум полгода.

Человек, часто меняющий работу, не проживает полноценные рабочие циклы. Он просто не успевает сформировать отношения с коллективом и руководством, развить профессиональные навыки, пройти через трудности и вынести из них ценный опыт.

Когда нужно менять работу

Бытует мнение о том, что компании надо менять каждые несколько лет, чтобы избежать «застоя». Это не всегда так: для получения полноценного профессионального опыта обычно требуется около 2,5—3 лет , при условии разноплановости задач.

Универсальной частоты не существует — важно прислушиваться к своим потребностям. Работу стоит менять, когда вы понимаете, что в компании не получится реализовать ваши амбиции. Если вы год занимаетесь одними и теми же задачами, не получаете новых знаний, перспектив роста не видно, а после разговоров с руководством ничего не меняется — стоит задуматься о переходе.

Когда частая смена работы связана с тем, что вы вырастаете из задач, порефлексируйте: почему вы выбираете именно такие компании, с чем это связано и как это изменить? Возможно, ваша квалификация превосходит должность, на которую вы устраиваетесь, или вам приходится соглашаться на трудоустройство в организацию без перспектив.

Подумайте, в каком направлении вам хочется развиваться дальше, и начните исследовать рынок труда. Может быть, стоит пройти обучение, усовершенствовать навыки и уйти не в другую компанию, а в новую сферу.

Обложка статьи

Что происходит, если долго работать на одном месте

В каждой сфере свои лимиты по количеству времени, которое стоит оставаться на одной позиции. Если ваша профессия связана с быстрыми изменениями и к ним нужно постоянно адаптироваться, долго стоять на одном месте нежелательно. Это относится, например, к программистам, аналитикам, маркетологам.

В крупной компании можно расширить набор задач — все зависит от того, какую ответственность вы готовы на себя взять. Если деятельность становится рутинной, обратитесь к руководству и скажите, что вы готовы выполнять дополнительные задачи, способствующие вашему карьерному росту и больше соответствующие вашим интересам. Такой подход чаще всего находит поддержку.

Но важно упомянуть, что вертикальный рост и продвижение по карьерной лестнице нужны далеко не всем людям. Расширять задачи каждый год и повышать должность раз в три года — совет для карьеристов. Специалист, который просто хочет работать разработчиком или бухгалтером, вряд ли захочет что-то менять. Если вы чувствуете себя комфортно без смены позиции и работаете с удовольствием — значит, все хорошо.

Обложка статьи

Риск есть только в ситуации, когда специалисту, который долго работает с одними и теми же задачами на одной позиции, потребуется сменить работу — например, из-за переезда или закрытия организации. Если человек все это время не развивался профессионально — не обучался на курсах, не ездил на конференции, — ему будет тяжело найти работу в другой компании, потому что знания со временем теряют актуальность.

Когда такой сотрудник уйдет из компании, скорее всего, он найдет работу в другом месте, но с более низкой зарплатой — зависит от того, насколько навыки, заточенные под предыдущую компанию, будут релевантны в новой организации.

Поэтому, если вы долго работали на одном месте и хотите сменить предприятие, задайте себе вопрос: насколько мои знания сейчас актуальны и что мне нужно сделать, чтобы их усовершенствовать? Чтобы быть востребованным на рынке труда, надо постоянно расти и развивать свои компетенции.

Обложка статьи

Что делать, если в резюме множество мест работы

Не расписывайте все места работы. Не переписывайте все должности подряд — только последние пять компаний. Подробно объясните, какие задачи выполняли и чего удалось достичь за это время. Покажите, какой опыт вы получили, работая на разных местах.

Укажите причины увольнений. Если по вашему резюме заметно, что на каждом месте вы проводили только год-полтора, советую прописать, почему меняли компании. Например: «пришлось уволиться, потому что закрылся проект», «поменял работу, так как офис переехал на противоположный конец города», «ушел, когда почувствовал, что освоил весь процесс и на этой должности стало тесно». Будьте честными — это даст рекрутеру понимание о вашей кандидатуре и создаст определенный уровень доверия.

Если были разногласия на предыдущих работах, расскажите, как вы пытались решить проблему. Если на интервью не задают вопросов о частой смене работы — не делайте на этом акцент. Но когда эйчар-специалист спрашивает о причинах, объясняйте как есть — не стоит утаивать даже острые моменты, о которых мало кто любит говорить: конфликты с руководителями, коллективом или заказчиком.

Для меня важно узнать, какие конкретные шаги предпринял кандидат, чтобы разрешить разногласие: разговаривал ли он с руководителем, какие решения предлагал, как можно было бы преодолеть проблему. Не обвиняйте других людей во всех трудностях, но и не берите вину полностью на себя, ведь обычно в конфликте задействованы обе стороны. Просто объясните: было недоразумение, я попытался его разрешить, сейчас поступил бы иначе.

Подготовьтесь объяснить свою позицию. Если в резюме вы указывали, что вам не хватало роста и задач на предыдущем месте работы, будьте готовы раскрыть эту тему.

Я на собеседованиях спрашиваю: «А как вы понимаете на старте, вырастете вы в этой компании или нет, что вы подразумеваете под ростом?» В ответ можно поделиться с рекрутером своими ожиданиями, рассказать про задачи, которые хотели бы выполнять, и спросить, получится ли их выполнять в этой компании. Это продемонстрирует вашу заинтересованность и ясность в выборе направления и должности. Задавайте больше вопросов, ведь на собеседовании не только работодатель должен узнать о вас, но и вы — о нем.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *