Устроился на работу и понял что работа не нравится
Перейти к содержимому

Устроился на работу и понял что работа не нравится

  • автор:

Что делать, если оказалось, что новая работа — не то

Что делать, если оказалось, что новая работа — не то

Итак, ваши долгие усилия и поиски увенчались успехом. Вы получили желанную должность, кажется, что вот теперь жизнь наладится, и все будет хорошо. Однако уже после первого рабочего дня от окрыленности не осталось и следа: руководитель оказался некомпетентным, коллектив — недружелюбным, новые обязанности не радуют, с зарплатой нюансы, на воду в кулере нужно сдавать деньги, а окна в офисе не открываются.

Поверьте, вы не одиноки. Многие сотрудники после начала работы на новом месте с удивлением понимают, что все не так уж хорошо. Work.ua предлагает, что можно сделать, в зависимости от времени, после которого вы пришли к этому разочаровывающему выводу.

Спустя пять дней

Внезапное ощущение, что соглашаться на эту работу было огромной ошибкой, может посетить вас в первую же неделю работы. По достижению отметки в пять дней вы, вероятнее всего, начнете страдать от синдрома «раньше трава была зеленее». Ведь пока мы только готовимся перейти с одного рабочего места на другое, концентрироваться на позитиве несложно. А как только заступаем на новую должность, недостатки начинают бросаться в глаза.

Но ведь и новые туфли тоже первое время жмут. Столкнувшись с подобной ситуацией, самая важная вещь, которую можно сделать — сконцентрироваться на положительных аспектах новой должности. Почему вы хотели ее заполучить? Вскоре вы поймете, что сомнения в первую неделю работы были лишь эмоциональным всплеском, или же, наоборот, придете к выводу, что они сигнализируют о больших проблемах. В любом случае, вы сможете двигаться дальше с рациональным планом (даже если он включает в себя подготовку быстрого ухода) вместо того, чтобы просто паниковать.

Спустя пять недель

Если вы трудитесь на новой работе больше месяца, и она не оправдала ваших ожиданий, постарайтесь определить источник вашего разочарования максимально точно. Отодвиньте эмоции в сторону и анализируйте: вы не получаете достаточного количества обязанностей? Не можете сойтись с коллегами? Не согласны с политикой компании?

После того, как вы четко определите, почему вы несчастны, подумайте над решениями, которые помогли бы вам улучшить сложившуюся ситуацию. Поговорите с руководителем, возможно, он просто не знал о данной проблеме, и ваши предложения и замечания позволят изменить что-то к лучшему. Например, если вы не занимаетесь той работой, которой хотели, узнайте каких навыков вам не хватает или, возможно, причина кроется в том, что вас по-прежнему считают новеньким.

С коллегами — попытайтесь найти общие интересы. Что же касается вещей, на которые вы повлиять не в силах: функционирование или миссия компании, постарайтесь сохранять широту взглядов. Месяц — это не так уж и много, чтобы понять, как действительно все работает. Лишь факт того, что компания функционирует не так, как вы привыкли, вовсе не означает, что это плохо или неправильно.

Спустя пять месяцев

Через несколько месяцев работы, вы уже должны чувствовать себя достаточно комфортно на новом месте. Если же вы по-прежнему ненавидите свою работу и чувство это только крепнет, и вы не находите ни одной причины, чтобы остаться, увольняйтесь. Эта должность вам не подходит, и дальше будет только хуже. Так зачем тянуть? Только уходя, не хлопайте дверью. Постарайтесь объяснить работодателю, что именно толкнуло вас на этот шаг. Возможно, это пойдет компании на пользу.

А случались ли с вами досадные смены работы и как скоро вы сбежали с неподходящей должности?

Читайте также

  • 8 фраз, которые помогут сменить работу
  • Я устал, я ухожу: как решиться на увольнение, когда больше нет сил оставаться
  • 5 советов, как выбрать работу из двух и более вариантов

Что делать, если вы уже ненавидите вашу
новую работу

Уход с неподходящей работы может принести вам облегчение, но в то же время испортит ваше резюме.

Автор: Кэролин О’Хара

Что делать, если вы уже ненавидите вашу новую работу

Какого поведения лидерам следует избегать?

Какого поведения лидерам следует избегать?

Мюриэл Уилкинс, Эми Джен Су

Опасная игра: почему руководителю нельзя быть «играющим тренером»

Опасная игра: почему руководителю нельзя быть «играющим тренером»

«Зеленое» строительство

«Зеленое» строительство

Три правила общения с прессой для руководителя

Три правила общения с прессой для руководителя

читайте также

«Смысл нашего существования — предоставлять людям услуги долгосрочной мобильности»

«Смысл нашего существования — предоставлять людям услуги долгосрочной мобильности»

Нам некогда, нам не до правил

Нам некогда, нам не до правил

Искусственный интеллект уже научился делегировать полномочия

Искусственный интеллект уже научился делегировать полномочия

Мы все еще не поняли разницу между изменениями и трансформацией

Мы все еще не поняли разницу между изменениями и трансформацией
  • Помнить, что не существует на 100% идеальной работы — всегда придется идти на компромиссы.
  • Поговорите как можно раньше с вашим боссом о ваших идеях — возможно, вы сможете все уладить и решите остаться.
  • Ищите места за пределами офисного пространства для профессионального развития — это украсит ваше резюме.

Чего не следует делать:

  • Не отводите глаза вашему боссу и не пытайтесь просто уйти — дайте шанс вашему работодателю услышать вас и попытаться решить ваши проблемы.
  • Не принуждайте себя остаться — вы должны найти роль, которая вам подходит, ради самого себя и ради ваших коллег.
  • Не дайте неправильной работе подтолкнуть вас к неправильному следующему шагу: обдумайте его внимательно.

Пример №1: Как активно улучшать свои навыки

Элизабет (имя изменено) хотела сменить место работы. Она в течение нескольких месяцев очень много работала на спортивную компанию в Сан-Франциско в качестве маркетолога и event-координатора, надеясь на повышение. Но ее сильно задели слова ее руководителя, который сказал, что она не подходит для открывшейся вакансии. И она «приняла решение уволиться и устроиться в первое попавшееся место» — так она решила.

Это было не самая удачная идея, а тревожные сигналы поступили с самого начала. «Уже когда я проходила собеседование, я понимала, что я нахожусь вовсе не там, где я хотела бы быть», — говорит Элизабет. Но поскольку она не видела возможности для роста в той компании, где она была, пришлось идти на новую работу. К сожалению, ее опасения оправдались. Ее новый руководитель часто был недоступен, а сама работа оказалась монотонной и скучной. «Моя работа была совсем неинтересной, к тому же у меня не было никаких полномочий», — вспоминает она.

Она опять стала искать работу. Но она также приняла сознательное решение дополнить свое резюме. «Я знала, что неудачная работа будет выглядеть как бельмо на глазу в послужном списке, а я не хотела давать повод для сомнения потенциальному работодателю», — говорит Элизабет. Она записалась на интернет-курсы по HTML-верстке, Adobe, и Excel, прослушала вебинары, чтобы получить советы по поиску работы. Она также обратилась за советом к друзьям, работающим в отделе кадров, о том, как лучше отвечать на вопросы об очень коротком периоде работы в последней компании.

Восемь месяцев спустя она получила более высокую должность, которая расширила ее прежние обязанности маркетолога. Сегодня она возглавляет отдел в финансовой компании и управляет бюджетом. «Когда я оставила неподходящую работу, я смогла найти занятие, про которое я раньше и не думала», — говорит она.

Пример №2: Знайте свои сильные стороны

Кристине Печштейн, коучу по лайф-менеджменту для людей с ограниченными возможностями в Канзасе, нравилось практически все в своей работе. Ее босс предоставил ей большую свободу, у нее был налажен контакт с коллегами, она верила в миссию своей некоммерческой организации. Но при этом Кристина была матерью-одиночкой, и ей нужно было больше зарабатывать, но организация не могла предложить больше денег. «Я была счастлива, но я знала, что стоит поискать и другие пути», — говорит она.

Как только появилась возможность получить должность управляющего в фирме, находящейся недалеко от дома, Печштейн тут же ухватилась за этот шанс. Ее зарплата выросла на треть, но очень быстро она поняла, что допустила серьезную ошибку. Вместо того чтобы работать с клиентами, она оказалась прикована к рабочему столу, разбирая заявки на гранты и занимаясь другой бумажной волокитой. «Это не раскрывало мой потенциал, — говорит она. — Мне по душе общение с людьми и создание программ. На новой должности я больше не прокладывала новую тропинку, но следовала ей. Я скучала по работе «на передовой»», — вспоминает она.

Спустя шесть месяцев она написала письмо своему бывшему начальнику, который все еще искал кандидата на ее прежнюю должность. Ей пришлось пройти через стандартную процедуру собеседования, чтобы вернуться на прежнее место. Но она сумела сохранить хорошие отношения с коллегами и вскоре вернулась обратно. Кристина знала, что ей придется снова получать меньшую зарплату, вдобавок ей жаль было разочаровывать своего нового босса. Но, по признанию самой Печштейн, «это было шестое чувство: я знала, что нужно сделать этот шаг».

Сегодня Печштейн использует полученный опыт в ежедневной работе коуча по лайф-менеджменту, помогая клиентам сосредоточиться на своих желаниях. «Люди думают, что если они получили такую-то должность или заработали такое-то количество денег, то все будет в порядке, — говорит она. — Но даже получив все это, они все равно чувствуют, что им чего-то не хватает». Кристина рассказывает клиентам то, что она поняла сама: «Обретение работы не может быть самоцелью».

Кэролин О’Хара Писатель и редактор из Нью-Йорка, сотрудничала с The Week, PBS NewsHour, Foreign Policy, AARP Magazine, The New Republic

Когда на работу — не как на праздник (((

буль-буль

Здравствуйте! Решила спросить совета потому, что сама совсем запуталась. Недавно (в сентябре) я устроилась на работу, хотя я собиралась сделать это позже, да и искать планировала несколько другое. В фирму меня привела подруга, она там 3 года с радостью отработала. Как то буквально с первых секунд мне там не понравилось, просто все, место, шум, в общем в принципе мелочи. Но уж очень мне подходил график, возможность не брать больничный, а просто в работать удаленно, если вдруг. Да и вроде бы по моей практически профессиональной линии. Долго сомневалась, но в конце концов меня уговорили. Вот и и/с прошел, а я прям не могу, ну не нравится мне. Устала каждый день уговаривать себя, что привыкну.
Почему не ухожу, почему сомневаюсь: 1. Перед тем как прийти на это место был большой период «без работы», почти пол года, а теперь получится, что пару месяцев и все. Летунов никто ведь не любит.
2. Долго боялась подвести людей (кудаж они без меня)))), но правда, с этим я вроде бы почти справилась)))
Итак! Вопрос. велики ли мои шансы на трудоустройство, если я все же сейчас уйду. ХЕЛП МИ. За любое мнение буду благодарна.

Комментарии
28.10.2012 23:49 | Ссылка

Выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни. /Конфуций/

29.10.2012 09:33 | Ссылка
29.10.2012 16:11 | Ссылка
28.10.2012 23:51 | Ссылка
29.10.2012 00:15 | Ссылка
Никитина Ирина

Если бы я была работодателем, меня перерыв в рабочем стаже бы смутил больше, чем 2 месяца работы на последнем месте.

29.10.2012 00:51 | Ссылка
29.10.2012 10:02 | Ссылка
29.10.2012 09:07 | Ссылка

/ Если бы я была работодателем, меня перерыв в рабочем стаже бы смутил больше

29.10.2012 00:16 | Ссылка
29.10.2012 09:32 | Ссылка
29.10.2012 10:03 | Ссылка
29.10.2012 10:04 | Ссылка
29.10.2012 11:07 | Ссылка
29.10.2012 11:13 | Ссылка
29.10.2012 11:58 | Ссылка
29.10.2012 13:57 | Ссылка
30.10.2012 10:26 | Ссылка

Лозунг правильный, но не все его могут реализовать, к сожалению.

То о чём Вы пишите обычно называют инструментальный тип мотивации, т.е. работать — чтоб заработать денег, работа как инструмент. Удовольствие люди с таким типом мотивации испытывают в день ЗП и аванса, квартальных и годовых премий.
Это хорошо.

Бывает по-другому.
Пример: парень любит видео-игры, становиться добровольным бета-тестером новых игр, потом его приглашают в штат тестировщиков.
Вроде мечта. Платят деньги за хобби. Играешь в новые игры.
И тут есть подводные камни — он любит играть в гонки, а приходится тестить стратегии. вот и мечутся люди.

Бывает по-другому, втемяшилось ребенку быть врачом (учителем, военным, бандитом, космонавтом) он им и становится, по-барабану сколько платят, работает себе и работает.
Если не ради денег то ради чего?

29.10.2012 10:12 | Ссылка

Возможно моя точка зрения совпадет с другими комментами, но тем не менее:

Важно разобраться в причинах, почему работа не в милость. Могут быть и объективные причины: осень — ослаб организм, депрессия; погода мерзость каждый день — настроение «0» и др. Может причина крыться в процессе адаптации, так как Вы долгое время были без работы, и Вам сложно перестроиться на «рабочий лад». Также причина может заключаться в организации. Когда долго находишься в поиске, то шансы выбрать достойное место меньше., так как на выбор влияет больше косвенных факторов. Это как с Путиным. Всем вроде бы как надоел. А когда задают вопрос, — «А кто, если не Путин?», часто можно услышать, — «Да, кто угодно, лишь бы другой человек». Также часто получается с выбором работы, — «Да, что угодно, лишь бы дома не сидеть».

Станет ли лучше в будущем? Может быть. если произойдут изменения. Возможно, к Вам привыкнут, и доверят интересный проект. Возможно, в Вас увидят руководителя группы и др.

Испортит ли Ваше резюме новый поиск? Да, это точно. Но не смертельно. На рынке дефицит квалифицированных специалистов.

Возьмет ли Вас новый работодатель? да! Возьмет, если у Вас хороший опыт и развитые компетенции. Можно смело называть истинную причину, что ошиблись с выбором работы под влиянием таких-то факторов.

Устроился на работу и понял что работа не нравится

Самое главное — не рубить сплеча. Уволиться можно всегда, а вот поиски новой работы могут затянуться на несколько месяцев.

Поэтому, прежде чем приступать к активным действиям, я предлагаю подождать хотя бы 1-2 месяца. За это время вы сможете оценить обстановку, привыкнуть к окружению и понять, действительно ли все настолько плохо, как кажется на первый взгляд.

Я ни в коем случае не призываю терпеть и страдать, но иногда этот совет может спасти от необдуманных решений.

Больше полезных материалов вы найдете на нашем телеграм-канале «Библиотека программиста»

2. Сформулируйте конкретную проблему

���� Устроился на работу, но она разонравилась: 8 советов, что делать

«Я выгорел в первый рабочий день», «Ну что-то как-то мне не очень комфортно на новом месте», «Не нравится вид из окна офиса», — это не конкретные и не веские причины бросать все и писать заявление об увольнении.

Подумайте, что вас не устраивает на новом месте. Здесь важно сформулировать конкретную проблему, которая влияет на вашу продуктивность и стопорит весь процесс.

  • Токсичная обстановка в коллективе. Коллеги или руководство позволяют себе резкие высказывания и неуместные шутки в ваш адрес, грубо отказывают в помощи, из-за чего вы чувствуете моральный дискомфорт и не можете сосредоточиться на работе.
  • Хаос в рабочих процессах. Например, если в проекте используется какой-нибудь самописный фреймворк, код написан плохо, комментарии никто не пишет, продукт не тестируют. Из-за всего этого возникают критические ошибки, а для вас увеличивается рабочая нагрузка.
  • Нарушение обязательств. К сожалению, даже в IT нередко случается так, что работодатель нарушает личные договоренности и составляет договор в обход их. Особенно это касается заработной платы, формата трудоустройства, отпусков и других важных формальностей. Например, на собеседовании вы договаривались об одном, а по факту в трудовом договоре каждая ваша договоренность помечена «звездочкой».
  • Личное несоответствие требованиям. Так тоже иногда бывает. К примеру, если вы переоценили собственные возможности во время трудоустройства, а когда приступили к работе, поняли, что сильно не дотягиваете до уровня коллег. А учиться банально некогда или вы не хотите тратить на это время и силы.

В общем, формулировки вроде «Мне не нравится здесь работать» не подходят. Задайте себе наводящие вопросы по типу: «Что именно мне не нравится в новой компании?». От этого зависит весь дальнейший план действий.

3. Выпишите все плюсы и минусы

���� Устроился на работу, но она разонравилась: 8 советов, что делать

Пока вы ждете и пытаетесь привыкнуть к обстановке, проанализируйте ее. Порой кажется, будто в работе совсем нет плюсов и не нравится в ней абсолютно все: коллектив, руководство, условия, да и задачи тоже так себе.

Но что-то положительное в ней все-таки должно быть — вы же зачем-то решили устроиться именно в эту компанию? Значит, что-то привлекло в ней?

Чтобы лучше разобраться в ситуации, можно составить такую таблицу:

Плюсы Минусы
Хороший коллектив Токсичный руководитель
Четкие обязанности Переработки
Прозрачный карьерный рост Ужасное местоположение (долго и далеко ехать)

Это лишь пример. У вас могут быть другие плюсы и минусы — в зависимости от конкретно вашей ситуации.

Но лично мне такой вариант таблицы не очень нравится — слишком уж он очень грубый и примитивный. Ведь минусов может оказаться гораздо больше, хотя все они будут несущественными. И наоборот.

Поэтому я предлагаю альтернативный вариант — проанализировать каждый недостаток новой работы отдельно, оценив его критичность по десятибалльной шкале.

Например, сделать вот так:

Проблема Критичность
Серая зарплата 6/10
Токсичный коллектив 7/10
Неудобное расположение офиса 8/10

Средний балл: 7/10.

А потом то же самое проделать с плюсами работы в компании:

Преимущества Критичность
Высокая зарплата 9/10
Простые/понятные/интересные задачи 8/10
Прозрачный карьерный рост 7/10

Средний балл: 8/10.

Понятное дело, что результат подобных таблиц очень субъективен и может меняться в зависимости от внешних факторов. Однако они также помогут увидеть ситуацию более объективно и подумать, все ли настолько ужасно на новом месте работы или что-то хорошее в ней тоже есть.

На этом этапе важно понять, можно ли смириться со всеми недостатками в работе или они являются суперкритичными для вас.

Статья по теме

4. Сравните с прошлой работой

Вспомните, из-за чего вы ушли с прошлого места работы. А также подумайте, захотели бы вы вернуться к предыдущему работодателю, если была бы такая возможность.

Ответьте себе на следующие вопросы:

  1. «Что мне не нравилось в прошлой компании? Из-за чего я ушел?».
  2. «В новой компании все по-другому и остались те же самые проблемы или появились другие?».
  3. «С какими проблемами мне было бы проще смириться — с теми, которые были в прошлой компании, или с теми, которые оказались в новой?».

5. Откройте хедхантер

Да, знаю, странный совет. Но если новая работа вам совсем не нравится, откройте условный хедхантер (или любой другой job-сайт) и посмотрите, есть ли вам куда уходить и что предлагают другие работодатели. Иногда это очень сильно отрезвляет и понимаешь, что, в принципе, на новом месте не все так уж и плохо.

6. Поговорите с руководством

���� Устроился на работу, но она разонравилась: 8 советов, что делать

Поговорите с руководством, если это возможно, и если причина всех проблем не кроется именно в нем. Не нужно бояться этого разговора — расскажите, что мешает вам работать, чем вы недовольны, что вас не устраивает.

Чтобы разговор был более понятным и структурированным, заранее выпишите все проблемы, которые сказываются на вашей продуктивности (см. 3 пункт).

Например, если вы не успеваете сдавать таски в срок, потому что тратите слишком много времени на устранение ошибок в коде других коллег, то есть смысл сказать об этом. Главное — не впадать в обвинения, а обозначить, что вы могли бы работать лучше и быстрее, если бы все коллеги одинаково добросовестно относились к своим обязанностям.

7. Оцените свои возможности

Финансовые — в первую очередь. Согласно последним данным , среднестатистический айтишник в России ищет работу от 3 до 6 месяцев. Подумайте, есть ли у вас достаточно накоплений, которые позволят комфортно себя чувствовать все то время, что вы вновь будете искать работу.

8. Уволиться

Объективно нет смысла работать там, где вам не нравится, даже если за это будут предлагать большие деньги. Ломать себя точно не стоит.

Однако прежде чем писать заявление об увольнении, отправьте несколько откликов на вакансии в разные компании, пройдите тестовые и собеседования.

Есть смысл уволиться, если:

  • С момента трудоустройства прошло два месяца, а никаких положительных изменений не предвидится и в нынешней компании все действительно не очень;
  • Вы чувствуете, что ломаете себя каждый день;
  • Работа забирает больше ресурсов, чем дает;
  • Вам сложно представить свое будущее в этой компании.

Напишите в комментах, что вам помогло принять решение уволиться или остаться.

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

  • Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
  • Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
  • Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
  • Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
  • Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
  • Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
  • Вакансии по Go @godevjob
  • Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
  • Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
  • Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
  • Вакансии по QA тестированию @testerrjob
  • Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *